新员工入职体验式培训课程沿用了体验式培训所倡导的基础理论，结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果，在原有课程基础上重新架构了为新人融入专题设定的课程模块，兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。

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